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Aides à la décision


Une philosophie du recrutement
La richesse d’une entreprise ce sont les femmes et les hommes qui la composent.
L’entreprise est un lieu d’épanouissement et d’équilibre. Cet aspect n’est jamais à négliger si l’on veut obtenir les meilleurs résultats de ses futurs collaborateurs, il est un point capital dans la réussite d’un développement commun.

Le recrutement fait partie d’un processus interne où il est bon de s’attacher une compétence externe spécialisée, garante d’une neutralité bienveillante et d’une analyse objective. MotivRH recrute selon des règles de respect correspondant à l'éthique et aux valeurs des entreprises clientes. Nous trouvons vos futurs collaborateurs, nos process introduisent tous les éléments permettant d’identifier les points clés de la réussite que vous êtes en droit d'attendre d'un bon recrutement.

Notre expertise dans le recrutement des forces commerciales vous assure de bénéficier des meilleurs candidats avec les compétences les plus recherchées du marché. Souvent très courtisés, nous évaluons avec vous la meilleure offre à leur proposer. A cette fin, nous avons mis en place un questionnaire spécifique de profilage commercial.

En savoir plus sur les tests de recrutement MOTIVRH.

Aide décisionnelle : les tests en ligne

MotivRH vous propose de compléter l’évaluation des candidats par une série de "tests typologiques", ce complément se présente sous la forme de questionnaires comportant un certain nombre de propositions à compléter. Les questions sont abordées en termes de propositions avec pour consigne unique de « Cocher seulement les propositions qui vous conviennent ». Les diverses propositions permettent par recoupement de définir les orientations d’un candidat en termes de caractère, de comportement et de motivation. L’ensemble forme un champ probant, qui autorise de rattacher le candidat à un profil type. Pour des raisons pratiques, les tests sont réalisables en ligne sur le site www.motivRH.com par le candidat lui-même avec un temps de réflexion libre.


Test profil commercial


Nous avons mis en place un test spécifique de profilage commercial. celui-ci permet d'évaluer le profil commercial du candidat avec un comparatif aux profils-type du genre .


Le profil commercial du candidat est constitué de neuf échelles de « qualité » évaluées par un questionnaire en ligne. Le résultat (de 0-10) est illustré par un graphique constituant le profil commercial. Le tracé en étoile du candidat donne les tendances qui s’expriment plus naturellement dans son comportement de vendeur. voir ce test


Test profil typologique de personnalité


Nous avons mis en place un test de profilage de personnalité. Les candidats sont évalués par une série de 9 catégories de propositions. Le test est réalisée par le candidat lui-même avec un temps de réflexion libre.

Il se présente sous la forme d’un questionnaire comportant 180 propositions et nécessite normalement une dizaine de minutes pour être complété. Les profils attribués sont définis suivant des critères correspondants à 9 types fondamentaux des registres personnels. voir ce test


Remarque : le degré de validité est basé sur le principe de performance de l'ennéagramme, un outil de connaissance de l'être humain basé sur les motivations de chacun.
Les résultats des tests doivent être interprétés par un professionnel. Ces résultats ne peuvent, en aucun cas, constituer une identification stricte à la personnalité réelle d’un candidat. Les entretiens restent indispensables pour apprécier les personnalités en parallèle des compétences professionnelles.

MotivRH vous propose un prestation de référence avec l'ensemble de ces moyens dans sa Formule MotivRH

ESPACE CANDIDAT dédié aux annonces, aux tests et au dépôt de candidature
Découvrez l'espace dédié aux candidats

Lors la prise de décision, nous étudions avec vous les points éventuels d’hésitation , notre objectivité est une aide pour vous conforter dans votre choix. Formule de recrutement à la carte.

Les "plus" MotivRH

  • Expertise : la recherche et présentation des meilleurs candidats.
  • Efficacité : une rapidité et une capacité imaginative quant au process à appliquer.
  • Motivation : la mise en place d'un plan d’intégration ergonomique qui conduit à accélérer le retour sur investissement.
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