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Décembre 2011

Le monde du travail en 2020 - 2020 l'odyssée du travail

Le 25 novembre, l'Andrh du loiret organisait une conférence-débat sur le thème prospectif du travail dans une dizaine d'années. Cette conférence à eu le mérite ded confronter plusieurs visions et d'ouvrir des champs de réflexion sur le contenu des missions RH et des interrogations sur le métier de DRH, retour et commentaires sur cette journée.
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Cette conférence débat comporter quatre moments forts, l'intervention du deux invités Monsieur Francois Introvighe et Monsieur Ettighoffer,un débat sur le thème 2020 l'odyssée du travail, une improvisation théâtrale, et la remise d'un prix aux étudiants de master RH en 2 d'orléans qui avaient écrit une nouvelle sur le thème de la journée.

Les deux intervenants ont pu nous livré leur vision prospective du monde du travail, pour ceux qui souhaiteraient aller un peu plus loin je laisse en fin de billet des liens vers des sites ou articles. Que pouvons nous résumer de ces deux interventions ?

Et bien, l'entreprise de demain existe déjà ! Tous les mécanismes, les techniques, les acteurs sont en place et les mutations déjà introduites dans certaines vont se généraliser pour devenir la norme. Quels sont les principaux changements déjà audibles ?

Les réseaux sociaux sont sans doute le changement le plus perceptible, notamment parce qu'ils traduisent un ensemble de mutation désormais incontournable car le processus d'échange que les réseaux sociaux impliquent ne se fait plus dans un sens unique, l'entreprise n'est pas le centre comme on pouvait la décrire il y a qq années, centre de convergence des différents intérêts des partenaires extérieurs. l'entreprise participe à un réseau d'échanges donc elle n'est plus seule instigatrice et parce que nombre d'entreprises n'ont pas encore percues l'intérêt et les codes nécessaires pour les utiliser.


Martine Louis-Joannesce billet est en cours d'écriture merci de votre compréhension

Martine Louis-Joannes

Mots clés : middle managment - formation comportementale pour middle-management - avoir un middle-management efficace
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