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Protocole pédagogique

Orientation pédagogique

L’orientation pédagogique est pour MotivRH, basée sur une pédagogie active qui fait entrer l’apprenant au cœur de sa propre progression. Cette pédagogie, largement inspirée des travaux d’Ulric Aylwin, permet de construire des sessions de formation où la progression des acquis peut-être mesurée quantitativement et qualitativement.

La compétence d’une équipe pédagogique

MotivRH s’appuie sur l’expérience de chacun en matière de formation avec des outils communs de pilotage. Les consultants formateurs appliquent le séquençage des phases de transfert du savoir et les phases d’appropriation de celui-ci par l’apprenant.
La méthode élaborée par MotivRH donne des résultats tout à fait éloquents en post formation.

les cadres de l'entreprise...

Aurélie Dupont
Martine Louis-Joannés
Jean-Marc Dollinger
Consultante en formation commerciales et managériales, anime aussi les formations en anglais. Exerce depuis de nombreuses années sa mission de consultante en communication inter personnelle.
Double cursus en théâtre et psycho permet de créer des jeux et des situations où le stagiaire est au cœur de sa réussite.
Spécialiste de l’organisation, coordonne les formations et aide à la mise en place de celles-ci, dans le cadre de votre plan de formation, du DIF et de l'accompagnement.
Il organise également les process lors de développements d'applications informatiques dédiées aux services RH.
Elle vous accompagne dans la recherche de solutions de cohésion d’équipe. Après avoir été DRH d’un groupe industriel,Martine Louis-Joannes a créé MotivRH en 2004. Il est à votre écoute sur la faisabilité logistique des formations.
Les "plus" MotivRH
  1. Des livrets de formation sont remis à chaque participant, ainsi que supports et post supports pédagogiques, clés de "renforcement" du savoir.
  2. Des plans individuels de progression sont communiqués à l’apprenant et à l’entreprise cliente.
  3. Les séminaires peuvent être organisés « clés en main » : choix du lieu et du niveau de prestation.
  4. MotivRHpropose, avec l’entreprise cliente, une définition des objectifs à atteindre et suggère des lieux permettant un climat adéquat de travail et de progression.
Des outils pédagogiques spécifiques
  • Méthodes de training et utilisation des techniques empruntées au théâtre, originales et labélisées MotivRH.
  • Plan de progression individuel.
  • Accompagnement « post-formation » et mesure des résultats sur le terrain.

 

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