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Réussir entretien annuel évaluation - conseils, mode emploi formationsavoir mener l'entretien annuel


SAVOIR MENER UN ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION

fiche de formation Conduire une entretien annuel d'évaluation

M-040


Objectif : Faire de l'entretien annuel  un véritable acte de management.

Compétences recherchées Directivité sans autoritarisme et bienveillance
Public concerné
  • Toutes personnes ayant une équipe sous sa responsabilité ou personnel désirant mieux connaître le contenu et le déroulement de celui-ci.
Méthode pédagogique Guide de l’entretien annuel. Training avec jeux de rôle.
Programme pédagogique
    Repérer l'importance de l'entretien annuel :
  • Les avantages pour le manager, l'entreprise et le collaborateur.
  • Faire de l'appréciation un acte de management et de développement des compétences.
  • Connaître les différentes étapes de l'entretien :
  • Préparer l'entretien.
  • Accueillir et rappeler les engagements pris.
  • Faire le bilan de l'année écoulée et évaluer les résultats et les compétences.
  • S'orienter vers le futur et conclure positivement.
  • Mieux comprendre le support d'entretien et pouvoir le renseigner correctement en cours d'entretien.
  • S'entraîner activement à mener des entretiens annuels :
  • S'approprier les acquis en menant un entretien de A à Z.
  • Rendre l'évaluation objective et fixer des objectifs :
  • S'entraîner à rédiger des objectifs annuels pertinents en phase avec la stratégie de l'entreprise.
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